Discrimination liée au VIH/SIDA sur le lieu de travail

Dimanche 18 mai 2008 7 18 /05 /2008 09:31

- Publié dans : Vaincre le Sida

Santé - Des juges du travail, de représentants des travailleurs et des employeurs venus de huit pays africains ont entamé, jeudi à Dar-es-Salam en Tanzanie, des travaux visant à mettre un terme à la discrimination liée au VIH/SIDA ou au handicap sur le lieu du travail.

D'après le Bureau international du travail (BIT), des milliers de travailleurs subissent chaque jour des discriminations sur leur lieu de travail du fait de leur handicap ou de leur statut supposé/réel de séropositif.

"Bien que ces femmes et ces hommes connaissent l'existence de lois qui peuvent les protéger de telles discriminations, comment peuvent-ils obtenir justice?" s'est demandé Guebray Berhane, porte-parole du Bureau régional du BIT pour l'Afrique à Addis- Abeba, en Ethiopie.

M. Guebray a déclaré à la PANA qu'on ne peut venir à bout de la discrimination sur le lieu de travail en s'appuyant uniquement sur la loi sans qu'elle ne soit accompagnée par des changements en termes de comportement et d'un engagement véritable à promouvoir un travail décent.

D'après les dernières estimations de l'ONUSIDA, l'Afique sub-saharienne continue d'être la région la plus affectée par la pandémie du SIDA.

En 2007, 22,5 millions d'enfants et d'adultes vivaient avec le virus.

Cet atelier vise à renforcer les capacités des juridictions à traiter les plaintes liées au VIH/SIDA et au handicap dans le monde du travail, afin de garantir un meilleur respect de la loi.

Le BIT et ses 181 Etats membres ont adopté des normes et codes de bonne pratique sur le SIDA et le handicap sur le lieu de travail, qui doit servir de guide de mise en place de politiques au niveau national.

De plus, la Convention des Nations unies relatives aux droits des personnes handicapées récemment ratifiée par sept pays africains, à savoir: l'Egypte, le Gabon, la Guinée, le Mali, la Namibie, l'Afrique du Sud et la Tunisie, est entrée en vigueur et par conséquent est devenue un traité international qui aide à protéger contre les discriminations fondées sur le handicap.

D'après le directeur du BIT responsable de la Tanzanie, de l'Ouganda, du Kenya et de la Somalie, Jürgen Schwettmann, les juges et avocats membres des organisations d'employeurs et organisations syndicales d'Ethiopie, du Kenya, du Lesotho, du Malawi, d'Afrique du Sud, d'Ouganda, de Tanzanie et de Zambie discuteront de questions liées au VIH/SIDA et au handicap fréquemment soulevées sur le lieu du travail, en s'appuyant sur les normes et codes de bonne pratique du BIT.

Ces participants passeront en revue les législations nationales qui accordent une place importante à la question du VIH/SIDA et du handicap et analyseront également différents cas juridiques relatifs au refus d'embauche et du renvoi de personnes contaminées par le VIH ou ayant un handicap en Afrique.

Addis-Abeba - 15/05/2008

Source : Afriquenligne

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